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职业规划
员工职业生涯规划
公司为员工提供的不仅是一份“工作”，更重要的是提供一个可以为之奋斗的“事业”。员工在努力工作，为公司做出贡献的同时，将获得个人能力及素质的提升，实现个人价值的最大增值。公司非常关注员工的个人发展，公司人力资源部门及员工的直线经理是员工职业发展的教练和咨询导师，他们为员工提供“个人职业生涯规划”指导，并协助员工达成“规划”目标。
福利待遇
社会保险：养老、医疗、工伤、意外伤害保险为员工的工作、生活提供有力保障。
奖励政策：员工努力工作或有突出业绩时予以的奖励。 如技术创新奖、合理化建议奖、优秀新人/员工奖、杰出贡献奖等 。
培训发展：公司有完善的培训体系，为员工提供个人发展和学习机会。
住房补贴：公司免费为员工提供宿舍，并为员工购买住房公积金，为员工住房提供了便利。
员工活动：公司为员工组织多种文化娱乐活动，包括安全消防演练、羽毛球比赛、户外拓展、集体旅游、晚会等，丰富了员工的业余生活，也提升了团队凝聚力和士气。
员工活动：公司为员工组织多种文化娱乐活动，包括安全消防演练、羽毛球比赛、户外拓展、集体旅游、晚会等，丰富了员工的业余生活，也提升了团队凝聚力和士气。